Com a flexibilização das máscaras em alguns locais do país, surgem algumas dúvidas sobre como o empregado deve proceder ao ser diagnosticado com o vírus da COVID-19.
Nesse caso, é necessário apresentar para a empresa atestado médico, o qual vai demonstrar o CID (Classificação Internacional de Doença) e a quantidade de dias de afastamento para tratamento médico.
A empresa deve liberar o colaborador das atividades, sejam elas presenciais ou remotas.
Em caso de dúvidas, procure sempre um advogado especialista!
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