Saiba alguns direitos exclusivos para quem está em home-office:

– A empresa deve arcar com os custos fixos, como (água, luz, internet, telefone, etc), desde que esteja previsto em contrato;
– Em caso de mudança de modelo de trabalho do presencial para o remoto, o colaborador tem até 15 dias de prazo para se adequar e ajustar a rotina de trabalho;
– O empregado em home-office tem o dever de controlar sua horas de trabalho de acordo com o previsto em seu contrato de trabalho, para isso a empresa pode fornecer dispositivos ou meios que auxiliem no controle.

Em caso de dúvidas, procure um advogado especialista!

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